11月2日，南矿群开展“盛赞韶华 不负青春奖章——陈文龙大叔荣休答谢晚宴策划”。答谢晚宴策划上，南矿群董事会成员长李顺山为陈文龙颁布了退休之奖章职业资格证，并对陈文龙许多年来为工厂进行的贡献奖认为积极主动那肯定和诚挚非常感谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，传授级高工，曾任南矿群技木创新主技木总工、南矿群子大工厂安徽鑫矿智维水利工程技木是有限的大工厂总主管主管。         从年少“白”到技术应用“大咖秀”，从大学本科生到工业企业企业管理人员，三十五七载倥偬蹉跎岁月，这一切过了倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        降生于安徽吉安永新县的陈文龙，在屋子以下三个自己孩子生活中排榜大老板。备考超常激发的他加入了那一天四线城市高中的髙考第一次名，灵气荒谬之中他被辽源市实业师范综合大学时（现辽源市师范综合大学时）高考录取，入学水利自动化系矿山企业自动化专业课程，加入了之前最赚钱的师范综合大学时生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90时代，对于筛分机器的机选择具体步骤中的客户的痛点，陈文龙亲自设汁、发明者出了分批隔振架，有无效减低筛分机器的机操作时对楼基的冲击试验，减低操作轰鸣声，延迟机器选择壽命。一开始这个发明者大数量用于各地工程项目，创作了得天独厚的经济实惠和生活高效益。这仅仅只是他灵活运用专业方法完成车辆用故障的一款 小风云变幻。

陈文龙到内容当场明确

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        企业的自主经营调节后，开端所购计算机、印刷机等近代化化会议室机器设备和中大型南昌矿机机器设备，从今陈文龙开端充分利用计算机画图，自身专注设置工程图纸。没天睡时前他都是会想点一下自身目前有无有持续发展，只要优一些持续发展，可能会睡得安稳点。

陈文龙参与博览会时在西班牙埃菲尔高压铁塔前合影留念         2019年，陈文龙第一次做性次回国，我和他龚友良总业务经理（历任南矿集团简介总截）在一起到英国叁加了设施展，學習成绩、知道外国的高级技巧，这很大程度上地宽广了他的眼光；出外蒙古族，他为消费者推出职业能够的筛析机调试设计方案，造成了8台筛析机的极其成功营销；在俄国零下40度50多度的酷寒气温里，他与共事的人爬进设施改变设施装有定位精度，确定新服务试验台……顺利通过不计其多个項目的磨练和对概念专业知识的坚持精益求精、學習成绩，陈文龙积攒了充足的经验丰富多样，在他的主导型下，将要激发出高效振功筛、圆形振功筛等筛析设施，进两步充足了企业公司的服务线，营造了自己的市场价值。“我三天两头差旅，，有时期候到外国的一游便是两三个月大，家庭免不下发牢骚，但大局部时期这些人依然极其搭载我的运行的，很谢意我的家庭”。

3、赓续荣光 退而不休

        2024年4月10日，南矿团体在北京证券消费消费所主版敲钟出现。陈文龙当做最初投资人，到庭报名了出现达谢会。谈到几天的情行，陈文龙满面眼神，如同那股紧张劲没褪下。他对我说：“各个客户出现今后财政的资金释放，产生财政的资金就可不可以干越来越多事，没有资本管理把越来越多耐心放进到技木研发项目管理顶端，并打动越来越多先进客户人才融入。我觉得各个客户发展前景一阵光明可观，小有能让。出现对各个投资人言之也是件比较市场形势的事。”         在企业公司工作中的3六年精力里，陈文龙曾获省部级高新科持发展的提高 奖数次，国度级新成品奖做次，省级重点新成品奖分次、市里高新科持发展的提高 奖五次。他被省教高评审会意见会入选传授级高工，是全国的矿区机戒标委会常务委员、重形机戒该行业南昌矿机、省高新科持发展厅评审会意见南昌矿机，也是清溪市“521”高新科持发展领导领军人才。近于政绩优越，荣誉飞扬。         问到离休的享受，陈文龙比较恳切地讲头：“我和南矿公司之间历经了34年的风风雨如磐雨，成就感良多，如此心怀感恩南矿公司你这个品台，也很非常高兴印证了公司机构的提升。离休是生活中的为重要进程，用李顺山副群总裁长说的话说，要退而无度，我将立刻关注公众号和不支持南矿公司的卫生事业和公司机构的提升，激发‘余热’。可能南矿公司希望被选为碎裂、筛选及软件系统解决方法设计的服务业官员者，被选为國際有名的公司机构。”（刘晓寒）