“正规专业—能力比较高，提高效率标准规范；技术创新—勤奋积极思考，谋新谋变……”，时刻一大早，南矿集团公司的营业员们一般会在晨读时出声朗读公司发展目标、责任、自主经营目标核心价值、目标商业经营核心价值，同时他也在工作上中积极树立着一些目标核心价值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年青期间的李平南         20五年，李平南在优质人才行业投个人简历后，按照场地毕业会清楚到南矿集团官网。据他想起，         当下生产厂区看得见多重跨厂区，感觉到工业公司企业挺有进展就业前景，试焊后厂区官员对他的手艺也十分十分满意，故此他考虑了变痣来。按理当今社会，新职员都有着这几个月大试销期，但鉴于李平南专业技能要熟悉并熟练，便随时按已正式职员的薪资福利拨付工薪。渐渐工业公司企业的不间断进展，他的工薪也从首先年的1900多元化文化提升到2、年的3千多元化文化，以致渐渐提升到8、9千，多的过程中而且能过万。         李平南怀念，刚来的情况，商家月生产量可能几几百上千万元左右元，现时多的情况月生产量上亿。先前的开料产线也是老砖瓦房，现时都变回了晶莹的厂房装修，并创建了5号产线，建成了新PCB电路板工厂，工业园区模样大变样。现在才知道住的红砖楼生活区，多用户间房房，房内里并排放出着三张行军折叠型床，虽有电加冷水器、风扇，但纵向生活环境也是有点简单。在红砖楼可能住了两年时间后就拆去老楼建了新生活区，每位房内都标配立式空调，家居备齐，住居生活环境严重加强制度建设。手工加工工具软件上班方面，现在才知道他俩用的是可控硅式的二阳极氧化反应碳气味呵护的补焊加工方法机，只会补焊加工方法Q235和不锈钢圆管钢板，用到了有点沉重硬实 。后转转换成了逆变式的二阳极氧化反应碳气味呵护的补焊加工方法机，能能用在补焊加工方法铜铝合金板材料，可补焊加工方法的物品类型更加，并由现在才知道每位治具配一套的空大气降低机转转换成了标准配置中大型空压站，根据热力管道接连完成“三气专业到位”。而随着时间的推移MES体系的不间断加强制度建设和脉冲光切开、系统臂等设配的吸引人才，产线上班也将愈来愈越高效快捷。         2015年，李平南作为点焊班班主。为赓续传统与现代南矿集团电话的“师带徒”、“传帮带”很好传统与现代，李平南在定期岗位中自动增强与新企业相关业务人员的交流电，手将手亲身体验示范片，奉献会给大家分享一些技巧经历，融入比、学、赶、帮、超的深厚学习气氛，一步一步确立在“干初中”、“学中练”、“练中比”的岗位纪律作风，有效地增强了新企业相关业务人员整合基本素质和相关业务工作能力的逐步加快。如今，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南表现，做成一名品牌的所以艺方法步骤都很关健，都要有达到了图样规定要求，“小事决心胜败”，焊接加工的真假也将会直接影响力品牌质。他认同，加工主线任务就是说最适的考评习惯。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的局部胸章         长期以来内在的总是认真，李平南的的表现有了企业公司的认同感，他所以的作业队也有许多殊荣：他曾先后顺序荣获2014年度、2015-去年的度“南矿品质标兵”，荣获201八年度“南煤煤挖矿人匠”、去年的度“品质标兵”；2024年同心协力作业队有“年度计划赚取最好的作业队”光环；2024年在湾里维护局公司的“百名先驱av、十佳人才的”十佳游戏活动组织中获评为“百名先驱av”；在2024年“品质月”焊结能力竞赛暨“南煤煤挖矿人匠”十佳游戏活动组织中有“七级焊结手艺人”光环；在明年焊结能力大技术比武中有第一次名，获评为“南煤煤挖矿人匠”，当年焊结作业队有合肥市“工人们先驱av号”光环；2024年有南矿TCC重大成果探讨管理团队第二名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南不断劳记“创前沿高技术、造暗暮物品、强高效化功能”的企业信念，把你本身业务流程专业能力的加快投入第一位，把你的珍贵体验默默无闻会给大家分享一些技巧给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的全都才有战士力，李平南成就感焊接方法1班的成员介绍能比较凝聚力，一并把事实干好。他也对企业公司壮大推出期冀，盼望南矿实业公司持续做大稳步发展，让员工离职们的过日子平行越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）